Lista de verificación
Lista de verificación de currículum ATS 2026
Una lista de verificación práctica para revisar un currículum antes de adaptarlo.
Utilice esto como referencia de trabajo para la estructura, la legibilidad, la alineación de funciones y la preparación para la exportación. No garantiza resultados ATS; le ayuda a detectar problemas antes de crear o adaptar un currículum en Rolely.
- Tema
- Revisión del currículum
- Formato
- Lista de verificación paso a paso
- Lo mejor para
- Revisión previa a la solicitud
Cómo utilizar esta lista de verificación
Léelo de arriba a abajo para obtener una revisión completa del currículum o salta a la sección que coincida con el problema que estás intentando resolver.
La lista de verificación es intencionalmente práctica: se centra en una estructura clara, evidencia visible y un lenguaje específico para cada rol. Los enlaces a las herramientas de Rolely aparecen solo cuando la herramienta puede respaldar el paso.
Estructura y escalabilidad
Un currículum compatible con ATS comienza con secciones predecibles y una jerarquía legible.
- Utilice títulos de sección claros para resumen, habilidades, experiencia, proyectos, educación y enlaces.
- Mantenga las secciones más relevantes fáciles de encontrar sin depender de un diseño decorativo.
- Evite ocultar contenido importante dentro de imágenes, tablas complejas o elementos que dependan del estilo visual.
- Mantenga el orden de las secciones intencional para el puesto, especialmente cuando los proyectos o la educación contienen evidencia de los inicios de su carrera.
Datos de contacto e identidad
Facilite que un revisor identifique y llegue al candidato.
- Incluya el nombre, correo electrónico, teléfono, ubicación y enlaces relevantes cuando corresponda.
- Utilice una ortografía coherente de empresas, escuelas, herramientas y títulos de funciones.
- Haga que el portafolio, LinkedIn, GitHub u otros enlaces sean significativos en lugar de decorativos.
- Elimine los datos de contacto que estén desactualizados o que no coincidan con la solicitud.
Evidencia en experiencia y proyectos
El currículum debe mostrar lo que realmente hizo el candidato, no solo enumerar las responsabilidades.
- Vincule viñetas con trabajos, proyectos, resultados, sistemas, clientes, herramientas o responsabilidades concretos.
- Prefiera evidencia específica a afirmaciones genéricas como buen comunicador o aprendizaje rápido.
- Mantenga estructurados los proyectos iniciales de carrera, las pasantías, la educación y el trabajo voluntario cuando sean la evidencia más sólida.
- Elimine las viñetas duplicadas que no agregan información nueva.
Alineación de roles
El currículum debe coincidir con el puesto objetivo sin inventar habilidades ni resultados.
- Compare la descripción del trabajo con el currículum antes de enviarlo.
- Haga que las habilidades y la experiencia coincidentes sean fáciles de ver en las secciones correspondientes.
- Abordar honestamente las áreas faltantes o débiles a través de experiencias, proyectos o aprendizaje adyacentes, cuando corresponda.
- Utilice Rolely Job Match cuando desee obtener una puntuación, un desglose de categorías, habilidades coincidentes, habilidades faltantes, un resumen y orientación para mejorar.
Revisión final y exportación.
Termine con una versión que pueda editarse, compartirse o exportarse para el flujo de trabajo de la solicitud.
- Obtenga una vista previa del currículum como documento antes de exportarlo.
- Verifique que el orden de las secciones, la alineación, el tratamiento del color y las secciones personalizadas aún se lean con claridad.
- Exportar en el formato requerido por el flujo de la solicitud.
- Mantenga la versión personalizada disponible para cartas de presentación, seguimiento de solicitudes, uso compartido o ediciones posteriores.
Convierta la lista de verificación en una revisión de currículum funcional.
Después de revisar el currículum, utilice Rolely para crear o adaptar el documento, inspeccionar su idoneidad y mantener el resultado conectado a las solicitudes.
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